Inclusão de Novos Usuários:
O empregador deve solicitar que o funcionário compareça ao SecoviMed-Pr das 08:00 às 18;00, portando Carteira de Trabalho, RG, CPF, Comprovante de Endereço.
Seu cadastro será realizado no ato e o funcionário sairá do SecoviMed devidamente cadastrado, receberá Manual do Usuário com instruções de como utilizar o SecoviMed e todas os orientações necessárias.
A empresa ou o condomínio que desejar poderá cadastrar seu funcionário desde que protocole a entrega dos documentos no e-mail cadastro@secovimedlondrina.com.br.
Documentos necessários para cadastramento do funcionário pela empresa ou condomínio: Cópia do Comprovante de Registro ou Ficha Registro com número do CNPJ da empresa; cópia de RG; cópia do CPF do funcionário e Comprovante de Residência do mesmo. Não será efetivado o cadastro sem o recebimento da documentação incompleta.
O agendamento de consultas será liberado após cadastro do usuário, basta que a empresa já seja contribuinte e esteja em dia com a cláusula do SecoviMed-PR na CCT. Não há carência para início da utilização nem para desligamento do usuário. Para ser atendido, o usuário deve apresentar Documento de Identificação com foto.
* O Agendamento imediato às consultas está condicionado à empresa já estar recolhendo para outros funcionários e se encontrar em dia com os recolhimentos previstos em Convenção Coletiva de Trabalho.
Baixa ou Exclusão de Usuários:
É de total responsabilidade do empregador comunicar ao SecoviMed a data da Rescisão do Contrato de Trabalho do funcionário até o 15º dia do mês vigente. A comunicação deve ser realizada por meio escrito pessoalmente ou através do e-mail cadastro@secovimedlondrina, enviando mensagem com nome completo do usuário e nome e CNPJ da empresa. Aguarde a confirmação da baixa via e-mail. Caso não receba a confirmação entre em contato com o SecoviMed pois a baixa poderá não ter sido realizada.
O SecoviMed não restituirá nenhum valor de contribuição feita por empregador que deixar de comunicar a baixa de seu funcionário. A natureza dos serviços oferecidos está realacionada à possibilidade de uso por parte dos funcionários cadastrados, sendo toda a estimativa de custos e demanda calculadas sobre eles, e não à utilização efetiva do sistema.
Por medida de segurança não serão aceitas comunicações de baixa, exclusão ou bloqueio de funcionários verbalmente ou por telefone.
Atenção: Após a realização do exame DEMISSIONAL no SecoviMed, todas a consultas do usuário (funcionário) serão desmarcadas e não não terá mais o direito de utilizar os serviços do SecoviMed. Caso o funcionário esteja de aviso prévio, solicitamos que o exame seja agendado em data próxima ao final do aviso, evitando antecipação do cancelamento dos serviços;
Arquive sua comprovação do recebimento do e-mail e confirmação da baixa. É de total e irrestrita responsabilidade do empregador o pagamento dos custos de mensalidade gerados pelo funcionário que utilizar o SecoviMed estando desligado da empresa.
Pontualidade no Atendimento e Faltas:
Avise sempre ao SecoviMed caso não possa comparecer à consulta. Instrua seu funcionário.
A tolerância para cancelamento de consultas é de 24 horas, descontados finais de semana. Um dos principais critérios a serem destacados no atendimento do SecoviMed é a pontualidade para comparecimento às consultas e o retorno ao trabalho. O não cancelamento e não comparecimento a consulta agendada gera falta.
Não há tolerência para atrasos em consultas, mantenha seu funcionário instruído. No caso de atraso o usuário não poderá ser atendido e deverá remarcar sua consulta. No caso acima, o não atendimento originado pelo atraso será computado como falta.
Havendo duas faltas às consultas agendadas num período inferior a 60 dias corridos, o usuário ficará bloqueado do atendimento por também 60 dias. A liberação somente será realizada mediante pagamento de multa correspondente ao valor per-capta previsto na CCT por usuário.
Medicina Ocupacional SecoviMed – PR
Comunique sempre por escrito e mantenha via protocolada do aviso ao empregado sobre dia e hora para realização de seus exames de medicina ocupacional; Em caso de exame demissional, avise seu funcionário da natureza do exame antes do seu comparecimento no SecoviMed-PR. Até 24 horas antes da consulta o SecoviMed poderá ligar para o paciente lembrando-o de sua consulta.
Elabore o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) de sua empresa e de seus funcionários. Sem estes laudos os médicos examinadores do SecoviMed não podem solicitar exames relacionados ao grau de risco inerente à atividade exercida por seus funcionários. Apresente sempre os laudos ao médico examinador. O SecoviMed não realiza exames de medicina ocupacional para empresas que não são vinculadas ao setor da habitação ou imobiliário.
Serviço Social SecoviMed – Londrina
Utilize o Serviço Social do SecoviMed Londrina para auxiliá-lo na realização de exames e consultas não oferecidos pelo SecoviMed. Ligue e agende seu horário com nossa Assistente Social, teremos muito prazer em atendê-los.